Leita frttum mbl.is

Bloggfrslur mnaarins, jn 2015

Snkar og stigar ngerra kjarasamninga

a kannast margir vi borspil sem almennt er kalla Snkar og stigar. Leikmenn ferast eftir stgi, ar sem eru stangli snkar og stigar. Lendi maur stiga frist maur fram (ea upp), en lendi maur snki fer maur til baka (ea niur). Vi lestur ngerra kjarasamninga VR, Starfsgreinasambandsins og fleiri stttaflaga vi Samtk atvinnulfsins, f g tilfinningunni a stttaflgin hafi fengi a raa stigum inn samninginn, en atvinnurekendur hafi stainn fengi a setja inn jafnmarga snka.

Samningnum er hampa sem tmamta samningi, ar sem hann tryggi eim tekjulgstu 300.000 kr. lgmarksmnaarlaunum lok samningstmans. Rtt er a, a undir kvenum astum, er a niurstaan, en undantekningarnar eru margar og ekki komast allir rvalsflokk. Snkarnir koma nefnilega veg fyrir a.

Svo alveg s hreinu, munu ngerir kjarasamningar fra llum launegum sem f laun samkvmt eim umtalsvera kjarabt. Vandinn er hins vegar a nnast mgulegt er fyrir nokkurn mann a tta sig v hva launalgsti hpurinn ber r btum vegna samspils stiganna og snkanna! ( textanum hr fyrir nean hef g skletra stigana og feitletra snkana.)

Almenn grunnhkkun ea hva?

Grunnhkkun launa vi gildistku samnings essa er 7,2% fyrir starfsmann sem er me 300.000 kr. laun ea lgri og hf strf hj launagreianda fyrir 1. febrar 2014." .. "Fr grunnhkkun dregst nnur s hkkun sem starfsmaur hefur fengi eftir 2. febrar 2014. Hkkun launa og launatengdra lia samkvmt kvi essu getur aldrei veri lgri en 3,2%. (2.gr.) [Tveir stigar og tveir snkar!]

etta er nokku gott. fyrsta lagi gildir essi hkkun ekki fyrir sem voru rnir eftir 1. febrar 2014 og ru lagi dregst hkkun sem komi hefur launin eftir 1. febrar 2014 fr essari grunnhkkun. Sem sagt veri er a hafa af flki hkkun sem a hefur tekist a nurla t. Ekki er heldur minnst a einu ori ea undanskili ef slkar hkkanir hafi komi vegna elilegra hkkana ea starfsmaur fengi leirttingu af einhverri stu.

N hefur starfsmaur hafi strf tmabilinu 1. febrar 2014 til loka desember 2014 og hkka laun hans og launatengdir liir um 3,2% fr gildistku essa samnings. (lka 2.gr.) [Einn stigi og einn snkur.]

Mjg hugavert. VR er ekki a semja um kjarabtur fyrir nja starfsmenn launagreienda! Er etta eitt kvi af nokkrum um a, a VR er ekkert hrifi af v a ntt flk btist stttina og finnst allt lagi a a njti skertra kjara.

1. ma 2016 hkka laun samkvmt kjarasamningnum, en vi a kvi er hntt:

Fr grunnhkkun dregst nnur s hkkun sem starfsmaur hefur fengi fr 2. ma 2015 til 30. aprl 2016. (aftur 2.gr.) [Snkur dregur r hrifum stiga]

Aftur er ekki gerur neinn fyrirvari v a essarhkkanir geti veri mjg elilegar. Launagreianda er lagt hendur a kvea 1. ma nsta ri hvaa arar hkkanir dragast fr. Og hafi vikomandi ekki unni heilt r fram a 1. ma 2016, fr hann/hn bara 3,2% hkkun.

Svna ungmennum og unglingum

Byrjunarlaun mia vi 20 ra aldur. (3.gr.) [Snkur]

Laun 18 og 19 ra eru 95% af byrjunarlaunum 20 ra. (6.gr.) [Snkur]

a er sem sagt ekki ng a 14-17 ra su skertum launum, rtt fyrir a sinna rugglega snum strfum af kostgfni, al og dugnai, heldur eru nna 18 og 19 ra lka sett skert laun og btt vi skeringu hinna. J, einhvern veginn var a draga r hkkununum og v ekki a lta minni hkkun ganga til unglinga og ungmenna! Algjr dndurhugmynd.

Sonur minn, 18 ra, skrifai lafu B. Rafnsdttur, formanni VR, tlvupst, ar sem hann spuri t etta, enda finnst honum etta trlega frnlegt. Rttltisvitund hans var virkilega misboi. Hann hefur unni hj Krnunni Vallarkr me skla, ykir svo gur starfskraftur a arar Krnuverslanir hafa bei hann a koma til sn og san er hefur hann veri vaktstjri. Hann spuri v lafu (tek fram a g kom arna hvergi nrri):

Sl lafa

g er ekki alveg viss af hverju 18 og 19 ra su ekki flokkair undir sama hatt og restin af flagsmnnum ykkar tt eir su sjlfra og me kosningartt. a vri frbrt ef gtir tskrt a fyrir mr ea komi mr samband vi manneskju sem getur a. Sem flagsmaur hj VR lur mr eins og g hafi veri svikinnaf v flki sem kemur a borinu fyrir mna hnd en a gti aeins veri rngsni og grgi af minnar hlfu ef a er einhver g og gild sta bak vi essa skeringu. Viringafyllst

N hann fkk svar fljtlega (mnar athugsemdir skletraar sviga):

Hugsunin essu kvi er s a hkka laun eirra meira sem hafa n kveinni starfsreynslu vinnu og eru aldursbilinu fr 18 20 ra. (En a er ekki gert. a er einmitt dregi r eim hkkunum mia vi ara aldurshpa.)

etta kvi er tfrt annig a starfsmaur sem er 18 ea 19 ra, fer ann taxta sem skilgreindur er fyrir ennan aldurshp ef hann hefur tiltlulega litla reynslu, e minna en 6 mnui starfi.

Hafi hinsvegar essi aili, sem er 18 19 ra, veri a vinna eitthva me skla fr 16 ra aldri og annig n essu 6 mnaa marki og 700 klst. vinnu, fer hann 20 ra taxta vi 18 ra aldur. (Hann geri a ur n ess a urfa starfsreynslu.)

etta ir me rum orum a a essi aili hafi kr. 206.200.- laun skv. eldri samningi en fer a lgmarki kr. 222.870.- vi njan kjarasamning, hafi hann tiltlulega litla reynslu en fer kr. 234.600.- ni hann 20 ra taxtanum. (Sem sagt hafur er af honum 1/3 af hkkuninni.)

essu til vibtar, er trygging fyrir allra lgst launuu me eim htti a hafi eir n 900 klst. vinnu, kemur inn svokllu tekjutrygging sem tryggir eim kr. 245.000.- dagvinnulaun mnui fyrir fullt starf. (a kemur mlinu ekkert vi.)

arna er v veri a veita meiri mguleika til hkkana, hafi starfsmaurinn n kveinni starfsreynslu og veri a reyna a umbuna fyrir a. etta er v mun flknara en ur, en gefur eim sem hafa n kveinni reynslu tkifri til meiri hkkana en ur. (V, frbrt, ba til ntt lgra rep svo vikokmandi geti hkka upp byrjunarlaun eftir 700 tma vinnu.)

Me vinsemd og viringu

lafa B. Rafnsdttir Formaur / President

a er sem sagt veri a ba til mguleika til hkkana me v a hafa launin lgri. Sorry, lafa, blva kjafti, sbr. athugasemdir innan sviga. Mguleikarnir til hkkana eru alveg jafnmiklir eftir sem ur. Bara upphin sem hkka er , er lgri. etta er v lei til a skera upprunalegu hkkunina. 18 og 19 ra starfsmaurinn getur vissulega hkka byrjunarlaun 20 ra ef vikomandi hefur unni 700 tma, en svo kemur etta kvi veg fyrir frekari hkkun:

Vi 20 ra aldur er starfsreynsla metin a fullu vi run starfsaldursrep (1800 stundir teljast rsstarf). (6.gr.)

Og af v a lafa sagi:

Hafi hinsvegar essi aili, sem er 18 19 ra, veri a vinna eitthva me skla fr 16 ra aldri og annig n essu 6 mnaa marki og 700 klst. vinnu, fer hann 20 ra taxta vi 18 ra aldur.

mun vikomandi vera byrjunartaxta 20 ra, ar til hann verur 20 ra, ar sem a er ekki fyrr en vi 20 ra aldur sem "starfsreynsla metin a fullu vi run starfsaldursrep".

Glsilegt hj VR! Hgt er a halda 18 og 19 ra ungmennum, fjrra einstaklingum me kosningartt og jafnvel komnum hskla, byrjunarlaunum 20 ra tv r! Eina leiin til a essir einstaklingar geti fengi eitthva meira, er a vera fullu starfi.

g skil alveg a Samtk atvinnulfsins vilji svna sklaflki, sem sr ekki mlssvara innan verkalshreyfingarinnar, en g skil ekki a verkalshreyfingin skuli taka undir etta. Er sland ori annig, a rfi flk ekki kjaft, er troi rttindum ess? Miki er etta auvirilegt!

Mrg af essum ungmennum, sem veri er a svna , eru me sjlfstan heimilisrekstur ea eru a leggja heimilisreksturinn foreldrahsum, t.d. heimilum einstra forelda, ryrkja ea bara ar sem heimilisastur krefjast ess. Tekjur eirra eru v mikilvgar fyrir heimili. Arir, eins og sonur minn, eru a safna sr sj til a urfa eins ltil nmsln og mgulegt er sar ea hva a er anna sem nota peningana .

sjlfu srskiptir ekki mli hva peningurinn verur notaur. Ngerur kjarasamningur er a innleia nja aldursmismunun jflagi. eir sem eru 18 og 19 ra eru merkilegra vinnuafl en eir sem eru 20 ra og eldri. Hr eina t var maur talinn fullorinn 16 ra, undanfarin r hefur a veri 18 ra, en nna er 18 og 19 ra flk me kjrgengi og kosningartt ekki tali ngu gott vinnuafl til a f fullt kaup. a er 95% vinnuafl. Hverjum datt essivitleysa hug?

Kannski etta 95% vinnuafl tti a taka sig saman um a vinna ekki fr fimmtudegi til sunnudags svona eins og tvr helgar sumar og sjum hvort a s raun og veru 95% vinnuafl. Er hrddur um a tekjur Haga og Kaupss myndu detta verulega niur daga me allt vana kassaflki burtu og allt "100% flki" sumarfri.

Starfsreynsla ltt metin til launa

Annars get get g ekki anna en fura mig v hva starfsreynsla og trygglyndi er lti meti til launa. Skrir a kannski hvers vegna maur hefur a tilfinninguna, egar maur kemur msar verslanir og ar sem jnusta er veitt, a flk vanti hvatann til a vera lifandi starfi snu. a er kannski bi a sitja sama stlnum 10 r og rtt me 12.000 kr. hrri laun, en s sem byrjai fyrir rttum 6 mnuum. Hvers vegna a sna eim launagreianda trygglyndi sem metur a ltt ea ekkert?

lok samningstmans a muna sktnum 10.000 kr. (raunar tplega) eim semhefur stai snaplikt 5 r og byrjanda gestamttku. V! Og vinni bir ailar 100% starf, munar engu v bir f lgmarkstekjutrygginguna!

En lgmarkstekjutryggingunni leynist snkur. Hn er bara fyrir sem eru fullu starfi. S sem er hlfu starfi ekki kost 50% lgmarkstekjutryggingarinnar. Nei vikomandi verur bara a stta sig vi 50% af kauptaxta, sem er fyrir 20 ra byrjanda 10% lgri upph. Og enn minna fyrir 18 ra byrjanda!


Höfundur

Marinó G. Njálsson
Marinó G. Njálsson
Upplýsingaöryggi og persónuvernd eru mínar ær og kýr, þó ég blaðri um allt og ekkert hér á blogginu. Er í Hagsmunasamtökum heimilanna og berst fyrir réttlæti fyrir heimili í landinu.  Loks er ég faggiltur leiðsögumaður.  Netfangið mitt er mgn@islandia.is og netfang fyrirtækisins oryggi@internet.is.

Heimsknir

Flettingar

  • dag (13.12.): 19
  • Sl. slarhring: 28
  • Sl. viku: 181
  • Fr upphafi: 1651464

Anna

  • Innlit dag: 19
  • Innlit sl. viku: 158
  • Gestir dag: 19
  • IP-tlur dag: 19

Uppfrt 3 mn. fresti.
Skringar

Des. 2017
S M M F F L
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Innskrning

Ath. Vinsamlegast kveiki Javascript til a hefja innskrningu.

Hafu samband